以前の職場は60歳での定年退職が決まりだったので、50歳になる少し前からそれを意識し、今後の身の振り方について考えるようになりました。これまでは当たり前のこととして夜勤もしてきましたが、自分の体力や家庭の事情などに合わせた働き方へとシフトする良い機会かもしれないとも考えました。
一方で、この年齢で勤務先を変えることへの不安や迷いもあり、看護協会にいろいろと相談していたときに知ったのが城東病院です。

もともと高齢者が好きで、介護が必要になってきた母をこれからも自宅で看ていきたいと考えていることもあって、チャンスがあれば高齢者の慢性期医療に携わりたいと思っていた私にとって、地域密着型の慢性期医療を展開している城東病院は、ぜひ働いてみたい職場でした。面接の際にいただいた、「感染対策認定看護師の資格を活かし病院の感染対策を担ってほしい」というお話にも魅力を感じました。そして、65歳まで正社員で働けて70歳まで雇用延長ができる、しかも夜勤がなく定時で帰れるという採用条件が決定打となり、入職を決めました。

最初の半年間は医療病棟に勤務しました。城東病院では、同じフロアに、看護師、介護士、療法士、栄養士など、多様な職種の方々が所属していて、一人の患者さんについて様々な視点から検討します。ときには立場の違いからぶつかりながらも、患者さんにとってより良い医療を探り、みんなで実践していくんですね。私にとっては初めての体制でしたが、すぐにチームで取り組む良さに気づき、やりがいを感じるようになりました。

また、病棟勤務によって顔見知りが増え、病院内での人間関係をある程度作ることもできました。それが、専従になってからすごくプラスになっています。もしかすると、最初に医療病棟へ配属されたのは、この病院のことを学び人間関係を作りなさいという上層部の配慮だったのかもしれません。

その後クオリティマネジメント室に移動し、現在は、病院内における感染関連の専門従事者として、予防や早期発見、対策、職員の教育、システム作りなどを担当しています。本来の看護とは異なる業務ですが、ある程度自由に動けるポジションを与えていただき、感染管理の認定看護師としてやりたかったことができている実感があります。

城東病院では、直属の上司である療養部長をはじめ上層部に理解がありますし、各病棟のトップの方々も協力的なので、とても動きやすいですね。また、医師、看護師、薬剤師、介護士、療法士、事務方などいろいろな立場の方々で構成された感染対策チームがあり、その一員として他の職種の方々と一緒に活動できることにも、楽しさとやりがいを感じています。意見を出し合い、協力し合って、より良い方向に進んでいけたらと思います。